永続的発展をする
企業づくりからサポート
単に人材をご紹介することにとどまらず、受け入れ側の企業のビジョン、
ミッション、バリュー作りやミッション経営の推進といった組織力強化の
サポートが可能です。
Mission company agent は、会社の理念や志を大切にした企業と人材をつなぐための場所です。
未来のための人材採用、できていますか？
企業が持続的成長を実現しようと思えば、人材はなくてはならないものです。
常に人員不足の状態で、補充のように採用を重ねても企業は全く強くなりません。
ビジョン・ミッション・バリューに共感できる人材、未来の会社の形から逆算した未来志向の採用が大切です。
REASON3つの特徴
永続的発展をする
面接から企業様への紹介まで
同じ人間が一気通貫でサポート
面談を担当する人間と、企業への紹介・サポートする人間は、
同じメンバーが担当します。そのためミスマッチもなく、
企業様にとって必要な人材をご紹介することが可能です。
入社後半年までの
1on1フォロー体制
つむぎでは内定・入社したら終わりではなく、
入社後の人材育成フォローとして半年間の1on1を実施します。
企業様からも情報を仕入れながら、
ずれのない形で戦力化までのサポートを実施します。
STRENGTH登録人材の強み
ミッション志向型の人材が多数登録
どんなスキルを身に着けたいか、身に着けているかといったスキル志向型の人材ではなく、
どんな会社で働きたいか、働くうえで大切にするものは何かといったミッション志向性の高い人材を積極的に獲得しています。
想いに共感し、会社の未来に向かって右上となれる人材を目指しています。
FLOW採用までの流れ
STEP
01
01
お問い合わせ
お申込みフォームより、必要事項をご記入ください。
24時間以内に弊社よりご連絡させていただきます。
STEP
02
02
ご訪問
日程の調整をさせていただき、貴社にお伺いしサービスの説明をさせていただきます。
また未来志向型の人材獲得のために、経営者の想いや目指している未来の会社の在り方をヒアリングさせていただきます。
STEP
03
03
求人票の取材
採用を目指す人材に対する条件面等について詳細にヒアリングをさせていただきます。
STEP
04
04
人材のご紹介
貴社にマッチした人材にアプローチし、貴社と人材をおつなぎいたします。
STEP
05
05
内定・採用決定
内定後に労働条件について確認し、お互いが納得した場合に採用が決定します。
この時点で成功報酬額が確定となります。
STEP
06
06
入社後フォロー
入社後半年間は1on1を行い、成長をサポートします。
企業様の未来との乖離が起きないために、事前に社長や育成担当者のお話を聞いたうえで、本人のサポートをしていきます。
Q&AMission Company Agent Q&A
Q
人材紹介サービスとはどのようなサービスですか？
A
厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業者が、求人企業に対して求める人材を紹介し、マッチングするサービスです。
Q
許可は取得していますか？
A
もちろん取得しております（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-312093）
Q
費用はどのくらいかかりますか？
A
原則として成功報酬型のスタイルをとっています。
貴社が人材を採用した場合のみ、年収の30％～（人材の難易度につき応相談）の費用となります。
Q
採用後に退職した場合、料金はどうなりますか？
A
一定期間内に退職をした場合には、契約内容に基づき一定額の返還をさせていただきます。
しかし、そのようなことがないように、弊社では入社後も当該人材と1on1面談を実施し、成長のサポートを行います。
Q
求人はどのように申し込んだらいいですか？
A
まずは「求人のお申込み」に必要事項をご記載の上、送信ください。
弊社担当者よりすぐにご連絡させていただきます。
Q
求人を取り消したい場合はどうすればいいですか？
A
担当者にご連絡ください。
Q
紹介された人材の採用を決めるまでの期限はありますか？
A
特に定めはございませんが、採用までの期間が長くなってしまうと、他社に内定が決まってしまうことがございます。
Q
紹介予定派遣で派遣期間終了後に不採用にすることはできますか？
A
可能です。
派遣期間中の業務内容や適性をご判断いただき、その後の採用を決定することができます。
Q
どのような人材の特徴がありますか？
A
ミッション志向性のある人材の登録者が多数おります。
お金やスキル向上だけではなく、やりがい、働き甲斐を大切にする人材です。
Q
求人をオープンにしたくないのですが、可能ですか？
A
その際は担当者にお伝えください。
サイト内への掲載はクローズさせていただきます。